Aziende · Clima e segnalazioni
Mobbing in azienda in Emilia-Romagna: che cosa è successo davvero?
Una segnalazione di mobbing obbliga l’impresa ad attivarsi: ignorarla o reagire senza fatti accertati espone a rischi in entrambi i casi.
Gli accertamenti sul mobbing in azienda ricostruiscono in modo indipendente i fatti segnalati da un dipendente o emersi in un reparto: episodi, persone coinvolte, testimoni, documenti. L’art. 2087 c.c. obbliga l’impresa a salvaguardare salute e dignità dei dipendenti e, per riuscirci, deve sapere che cosa è accaduto. In Emilia-Romagna affianchiamo imprese manifatturiere, catene della grande distribuzione, cooperative e strutture ricettive della riviera, insieme ai loro consulenti del lavoro e avvocati.
In che modo si ricostruisce un caso di mobbing?
Si accerta raccogliendo fatti verificabili: cronologia degli episodi segnalati, documenti (email, ordini di servizio, cambi di mansione o di turno), testimonianze di colleghi raccolte con riservatezza, riscontri esterni quando i comportamenti avvengono fuori dall’azienda. L’obiettivo è capire se ci sono condotte ripetute e mirate contro una persona, chi le tiene e da quanto tempo. Ogni attività rispetta lo Statuto dei lavoratori e le regole sulla privacy, senza controlli sull’attività lavorativa ordinaria. La relazione investigativa serve all’azienda per i provvedimenti e, se si arriva in causa, al suo avvocato. Oltre 15 anni di esperienza in tutta l’Emilia-Romagna.
Quando un’azienda dovrebbe avviare un accertamento?
Ogni volta che una segnalazione o il clima di un reparto fanno pensare a comportamenti ostili ripetuti.
La tua azienda ha ricevuto una segnalazione di mobbing?
Un confronto riservato con la direzione e con i consulenti per impostare l’accertamento, in tutta l’Emilia-Romagna.
Che cosa comprendono gli accertamenti sul mobbing?
Ricostruiamo fatti per conto dell’impresa; valutazioni mediche e giuridiche restano ad altri professionisti.
Cosa facciamo
- Ricostruzione della cronologia degli episodi segnalati
- Esame di documenti, comunicazioni e provvedimenti interni
- Colloqui riservati con colleghi e testimoni disponibili
- Riscontri su comportamenti tenuti fuori dal luogo di lavoro
- Relazione investigativa per direzione, consulente del lavoro e avvocato
Cosa non facciamo
- Diagnosi o valutazioni sul danno alla salute
- Pareri legali sulla qualificazione dei fatti
- Controlli sulla prestazione lavorativa dei dipendenti
- Registrazioni nascoste di colloqui e riunioni
- Pressioni su chi ha presentato la segnalazione
Come si svolge l’accertamento
Riservatezza per chi segnala, per chi è segnalato e per chi testimonia.
Che cosa ottiene l’impresa?
Una relazione investigativa imparziale che distingue i fatti accertati da quelli non riscontrati, con la cronologia, i documenti e le dichiarazioni raccolte. Permette all’impresa di adottare misure proporzionate, di dimostrare di essersi attivata e, in caso di causa davanti alla sezione lavoro del tribunale competente, di fornire al proprio avvocato una base documentata.
Nella relazione investigativa
- Cronologia degli episodi verificati
- Documenti e comunicazioni esaminati
- Sintesi delle dichiarazioni raccolte
- Fatti riscontrati e fatti non confermati
- Elementi utili per le misure organizzative
Quanto costa un accertamento sul mobbing?
La spesa varia secondo gli episodi e le persone da ascoltare, dalla quantità di documenti e dall’eventuale necessità di riscontri esterni. Un accertamento circoscritto a un reparto si conclude di solito in poche settimane. Il preventivo scritto si definisce dopo aver incontrato la direzione.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune dell’Emilia-Romagna
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Domande frequenti sul mobbing in azienda
Esiste una legge specifica sul mobbing?
Non esiste una legge che lo definisca in modo generale; la giurisprudenza lo ricostruisce a partire dall’obbligo di tutela del lavoratore previsto dall’art. 2087 c.c. e da altre norme.
Lavorate anche per il dipendente che subisce mobbing?
Questa pagina riguarda le imprese. Per i privati che subiscono comportamenti persecutori, sul lavoro o fuori, c’è il servizio dedicato a stalking e mobbing.
I colleghi sono obbligati a parlare con voi?
No. I colloqui sono volontari e riservati; chi non vuole parlare non subisce alcuna conseguenza.
La relazione può essere usata in una causa di lavoro?
Sì, l’avvocato dell’impresa può produrla e chiedere la testimonianza degli investigatori sui fatti che hanno accertato.
Come si tutela la riservatezza di chi segnala?
Le informazioni circolano solo tra le persone indicate dalla direzione e vengono trattate secondo il Regolamento UE 2016/679.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di mobbing in azienda in tutta l’Emilia-Romagna: Bologna, Ferrara, Forlì-Cesena, Modena, Parma, Piacenza, Ravenna, Reggio Emilia e Rimini. Il gruppo di lavoro si forma sulla provincia del caso e può seguire le persone anche oltre i confini regionali.
Operativi in tutta l’Emilia-Romagna: i comuni in cui lavoriamo
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Per un incontro riservato con la direzione chiama il 392 92 92 007, disponibile tutti i giorni anche nei festivi, oppure scrivici tramite il modulo dei contatti.