Slealtà interna nelle imprese · Emilia-Romagna
Soci e dipendenti infedeli in Emilia-Romagna: condotte accertate, decisioni fondate
Una contestazione disciplinare o un’azione contro un socio si reggono su fatti, non su sospetti.
Un’indagine su soci o dipendenti infedeli verifica se una persona interna all’impresa, o che la guida insieme a voi, agisce contro i suoi interessi: lavorando per un concorrente, operando con una società propria o portando fuori clienti e informazioni. Il tessuto produttivo dell’Emilia-Romagna è fatto in gran parte di aziende familiari della meccanica, della ceramica, dell’alimentare e del packaging, dove le persone di fiducia hanno accesso a tutto. Agfox Investigazioni raccoglie gli elementi fuori dall’azienda e su fonti lecite, nei limiti posti dallo Statuto dei lavoratori e dalla licenza TULPS n. 44065/16C; alle indagini aziendali si dedica da oltre 15 anni.
Che cosa può emergere da un’indagine su un collaboratore sleale?
Possono emergere attività in concorrenza svolte nel tempo libero o durante l’orario di lavoro, rapporti con clienti e fornitori gestiti per conto proprio, imprese collegate intestate al socio o ai suoi familiari, incontri riservati con aziende rivali. Il dipendente è tenuto all’obbligo di fedeltà previsto dall’articolo 2105 del codice civile; l’amministratore di società per azioni al divieto di concorrenza dell’articolo 2390. La giurisprudenza ammette l’intervento di un investigatore per accertare comportamenti illeciti, non per sorvegliare come viene svolta la prestazione: lavoriamo perciò all’esterno, su fonti lecite, e consegniamo una relazione su cui il legale può basare una contestazione o un’azione.
Quali segnali fanno sospettare un’infedeltà in azienda?
Sono le situazioni che imprenditori e responsabili del personale ci descrivono con maggiore frequenza.
Avete un dubbio su un collaboratore o su un socio?
Fissiamo un confronto riservato: vi spieghiamo quali fatti sono accertabili nel rispetto della legge e quali elementi saranno utili al vostro avvocato o al consulente del lavoro.
Fin dove può spingersi un’indagine interna?
Accertiamo fatti all’esterno dell’azienda e su fonti consentite; la gestione del rapporto resta all’impresa e ai suoi consulenti.
Cosa facciamo
- Osservazione all’esterno di incontri e attività concorrenti
- Ricerca di società e cariche riconducibili alla persona
- Verifica dei rapporti con clienti e fornitori dell’impresa
- Raccolta di elementi pubblici in rete, come profili e annunci
- Relazione per la contestazione disciplinare o per l’azione civile
Cosa non facciamo
- Valutare il rendimento o la qualità del lavoro del dipendente
- Leggere posta elettronica, chat o telefoni personali
- Collocare telecamere nascoste o localizzatori sui veicoli personali dei dipendenti
- Consultare archivi riservati o informazioni bancarie
- Investigazioni difensive nel processo penale
Le fasi dell’incarico in azienda
In ogni fase lo sanno solo le persone che indicate voi.
Su quali elementi potrà contare l’impresa?
Su una relazione che elenca i comportamenti accertati indicando giorni, luoghi, immagini riprese da aree pubbliche e visure delle società coinvolte. Avvocato e consulente del lavoro possono servirsene per una contestazione disciplinare o per un’iniziativa contro il socio e l’impresa concorrente.
Nella relazione investigativa
- Successione cronologica delle condotte osservate
- Imprese e cariche collegate alla persona
- Contatti accertati con clienti o concorrenti
- Immagini da aree pubbliche
- Visure e fonti consultate
Quale spesa comporta indagare su un socio o un dipendente in Emilia-Romagna?
Incidono sulla spesa i giorni di osservazione necessari e quante società occorre ricostruire. Di solito proponiamo una prima fase breve, con preventivo scritto, per capire se il sospetto ha basi concrete; si prosegue soltanto se emergono elementi. Le condizioni sono identiche per un’azienda di Modena, di Reggio Emilia, di Forlì o di qualsiasi altra provincia della regione.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune dell’Emilia-Romagna
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Infedeltà di soci e lavoratori: le domande delle imprese emiliano-romagnole
Un datore di lavoro può incaricare un investigatore di seguire un dipendente?
Sì, quando c’è il sospetto di una condotta illecita, come prestare opera per un concorrente o sottrarre clienti. Non è consentito invece servirsene per giudicare come il dipendente svolge le sue mansioni.
Gli elementi raccolti possono giustificare un licenziamento?
Forniscono i fatti su cui l’impresa e il suo legale fondano la contestazione. Decidere la sanzione spetta all’azienda e, se viene impugnata, al giudice del lavoro.
Si può indagare su un socio o su un amministratore?
Sì: verifichiamo imprese collegate, attività concorrenti e contatti con la clientela, elementi che il legale potrà valutare per agire contro l’amministratore o per escludere il socio.
La persona rischia di accorgersi degli accertamenti?
Operiamo a distanza e fuori dall’azienda; all’interno ne sono informate soltanto le persone che indicate voi.
Lavorate anche nei distretti produttivi lontani dai capoluoghi?
Sì: dalla ceramica di Sassuolo al biomedicale di Mirandola, dalla meccanica bolognese ai poli logistici del Piacentino, in ogni provincia dell’Emilia-Romagna.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di indagini su soci e dipendenti infedeli in tutta l’Emilia-Romagna: Bologna, Ferrara, Forlì-Cesena, Modena, Parma, Piacenza, Ravenna, Reggio Emilia e Rimini. Il gruppo di lavoro si forma sulla provincia del caso e può seguire le persone anche oltre i confini regionali.
Operativi in tutta l’Emilia-Romagna: i comuni in cui lavoriamo
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